飲食店辞めたい

不条理な飲食業を辞めたい人に向けたアドバイスブログ!

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20代で飲食業から他業種へ転職するには専門の人材紹介会社を使うのが鉄板!

 

20代。

社会経験も乏しく、見識も少ないままで何も分からず飲食業に飛び込んでしまった人。

就活したところ中々内定が出ないために止むに止まれず飲食店に就職してしまった人。

 

理由はどうあれ、現実とのギャップに悩まされ飲食業を辞めたい・・・。他業種へ転職したい・・・。

そう考えるのは無理もないことです。

 

だって飲食業は労働環境が過酷すぎますもんね。

稀に、「若いうちの苦労は買ってでもしておけ」なんていう年配の人がいますが、

 

今は全くそんな時代ではありません!

 

なのであなたが今20代で、飲食業から他業種へチャレンジしたい!とお考えであれば即刻にでも行動に移すことをおすすめします!

 

それは仕事の責任や大変さから逃げるのではありません。

「飲食業」の労働環境の悪さという災難から逃げる為に転職するのです。

 

 

飲食業者には意外と馴染みの少ない転職エージェント

入社門戸の狭い飲食業の場合、バイトから社員になる人やハローワークなどから社員応募してくる人が結構いるので、意外にも転職エージェントといった存在に疎い方も多い。

転職エージェントとは一言で言ってしまえば、人材を必要としている企業と求職者の橋渡しをする会社の事です。

 

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転職エージェントの役割を簡単に説明すると、

 

・専門のコンサルタントに相談しながら就活ができる

・今の自分の実力に見合った企業に応募できるため内定率が上がる

・職務経歴書の作成アドバイス、面接対策を施してくれる

・公に出ていない非公開求人を紹介してくれる

・給与交渉を行ってくれる

・上記事項を全て無料で行ってくれる

 

他業種への転職が初めての方だと、右も左も分からない人は多いです。

特に飲食業のような業態の場合、「来る者は拒まず」の形で、面接即採用になる人が意外にも多い。

長年この環境にいるとそれが当たり前といった感じで、他業種へも簡単に転職できると思いがちですが、一人で就活するとこれが中々うまくいかない。

忙しい時間を縫うように就活してて、内定が全然でないとそれだけで気が滅入っていってしまいます。

不採用になっても、採用されなかった理由がハッキリとわからないため、次回への対策が練れなかったりして悪循環にはまってしまう。

効率よく就活を行い内定をすぐに勝ち取るためにも、転職エージェントを使うのは必須といえます。

 

20代に特化した転職エージェントの特徴

一般転職者向けの転職エージェントだと、「リクルートエージェント」や「DODA」「マイナビ」なんかが有名どころですね。

大手なので一度は耳にしたことがあるかもしれません。

こういった一般転職エージェントと20代に限定した転職エージェントでは一体何が違うのか?

 

唐突ですがまずもって、

あなたは20代の強みと聞かれてまず初めに何を思いつくでしょうか?

 

 

それは何といっても「若さ」です。

 

色々なことに意欲的にやる気を持って取り組んでくれるという「若さ」。

しかしこれは裏を返せば若いが故に経験値もあまり無いということも意味します。

 

ところが、企業側の視点から見ると、この「若さ」と「未経験」といった2大要素は非常に魅力的に映る会社も存在する

 

一体どうゆうことか?

 

飲食業でやってきたあなたなら痛いほど感じた経験かと思いますが、採用して即戦力としてバリバリと働いていると、人間は非常に消耗します。

その場はやってのけてしまうのでしょうが、長い目でみたら疲弊して、結果続かないのです。

会社視点で考えても経験値の高い30代40代ならいざしらず、未経験の20代をこき使っていたら即座に離脱されるのは明らかです。

働く意欲だけを空回りさせてしまって、人材が離脱してしまって全く育たない。これでは何の意味も無いのです。

 

こういった観点に着目して、即戦力だけにこだわるのでなく、未経験でも若い人材を望んでいる企業だけを集中的に紹介してくれるのが、20代に特化した転職エージェントの特徴と言えます。

人手不足の昨今、若手を大切に育てる事の大切さを実感している企業は意外にも多い。

そのため一般転職エージェントと比較しても、20代専門のエージェントは未経験者を歓迎している会社が多いので内定も出やすいのです。

 

新卒と違って社会経験が多少でもあるのが20代での転職者の特徴です。

特に飲食業のような過酷な労働環境でやってきたあなたなら、その経験を上手にコンサルタントに伝えられ、企業にもアピールすることができれば他業種といえど転職は成功します。

 

とはいえ、未経験者歓迎というのは、ひょっとしたらブラック企業ばかりなのでは?といった疑問も拭いきれません。

 

そこで下記には、可能な限りブラックな案件を紹介しない20代限定に特化した優良な転職エージェントを紹介します。

 

 

マイナビジョブ20’s

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一般転職でマイナビエージェントをご存知の方は多いかもしれませんが、こちらは20代に特化した「マイナビジョブ20’s」です。

20代に特化した転職エージェントでは最大手といっても過言ではないでしょう。

 

大きな特徴として、20代求職者専門のアドバイザーがいるという点です。

冒頭でも述べましたが、転職エージェントは求職者と企業の架け橋をする存在。

裏を返せば、企業側がどんな20代の求職者に応募してきて欲しいかもよく知らなければ、紹介のしようがありません。

なぜ企業が「未経験者でもOK」なのか?

どういった進め方をすればより内定を取れるのか?

こういった疑問も紐解いて答えてくれ、二人三脚で解消してくれます。

 

特にマイナビジョブ20’sは、紹介する会社の人事部とパイプラインが繋がっていることもあり、具体的に企業がどんな人物像を求めているのか?

こういった裏情報的なことまでも教えてくれます。

 

また多くの企業は特定の適正人材だけを募集したい傾向があるため、求人情報が非公開になっている事が普通。(逆にいつも常時公開されている会社はブラックな傾向がある)

そのためマイナビジョブ20’sで紹介される会社の80%が非公開求人になっている事も注目です。

この非公開求人はマイナビジョブ20’sに登録することであなたに公開されます。

 

対象者:24~29歳の男女で、東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀在住にお住まいの方。 主な求人:企画・管理・販売・ブライダル・WEB・クリエイティブ・建築など多数
サポート:非常に良い。 求人数:非公開求人が80%。

マイナビジョブ20’S

 

 

 

ジェイック

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ジェイックは既卒者、第二新卒、フリーターなど幅広い求職者の支援をしている20代に特化した転職エージェント。

特筆すべき事項として、ジェイックは徹底してブラック企業を紹介しないというスタンスを貫いている点です

そのため飲食業、先物取引、アミューズメント業界、投資用不動産界の紹介を一切しません。

この業種全部の会社がブラック企業と断定は出来ませんが、そうゆう傾向があるのは一つの事実。

 

ジェイックでは、就職してから可能な限り長く勤めて欲しいという考えから、こういったブラックの疑いの強い業種の紹介を一切行っていないのです。

説明会を定期的に実地しているので、とりあえずどんなもんか聞いてみたいという転職初心者にはおすすめの特化型転職エージェントです。

 

対象者:説明会(東京、千葉、神奈川、埼玉、静岡、愛知、大阪、福岡で開催)に参加出来る18~29歳までの既卒者、第二新卒者、フリーター。 求人内容:広告・メディア、商社、IT通信系、営業、メーカー、経理、事務等
求人数:非公開。これまでの紹介数2,500社以上 実績:就職率80%以上、1万4千人以上正社員就職支援

ジェイックの公式サイトはこちら

 

 

 ハタラクティブ

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ハタラクティブは主にフリーター、既卒などの20代の若年層に向けた正社員就職・転職支援サービスを行っている会社です。

そのため求人数は一般転職サイトと比べて多いわけではありませんが、その分、求人の質にはこだわっています。

というのもハタラクティブで紹介される求人は、同社のコンサルタントが実際に足を運んで、どういった感じの会社なのかを把握した上で紹介しています。

適当にいかにも内定が決まりそうな会社を何でもかんでも紹介するような事はないのです。

 

若年層に特化している事もあり、20代の転職経験の少ない人がピンポイントで悩みそうな事を先回りしてフォローしてくれます。

 

・転職したいがどんな仕事が向いているのか分からない

・応募書類の書き方さえサッパリ

・就活でまず始めに何をすればいいのか?

 

こういった意外にも盲点になっている転職希望者の悩みのフォローを積極的に行っている点が、20代に特化した転職エージェントの強みと言えますね。

※紹介する求人案件が東京、神奈川、千葉、埼玉に限定しています。

 

対象者:東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいで29歳までの方。 主な求人:広告・メディア、メーカー、商社、IT通信系、営業、経理、事務等
求人数:常時1000件以上 実績:内定率80,4%。カウンセリング実績40000人

【ハタラクティブ】

公式サイトでは実際の転職者の声が確認できます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公開日:
最終更新日:2016/10/03